随着二孩政策的落地，越来越多的职场女性加入准妈妈的行列。对于职场女性而言，生育和工作将面临许多挑战。本应获得更多关心的她们，却时常遭遇职场中的“另类江湖”：劳动合同中加入限制生育条款、怀孕期间遭遇单位解聘、哺乳期工作量被“加料”……

　　北京市海淀区人民法院法官以案说法，为广大女性闯荡职场“另类江湖”支招。

　　“入职不满3年不得孕育” 无效!

　　张女士于2014年被某用人单位录用，双方续签订劳动合同至2018年2月28日止。2015年8月张女士被医院确诊怀孕。2015年10月13日用人单位依据该单位内部《员工制度》中“入职前女员工有服务不满36个月不孕育的承诺，未履行承诺者则违约，按本人辞职处理”的规定，以“个人原因”为由与张女士解除劳动合同，于同日出具解除劳动合同证明书。张女士认为，单位与其解除劳动合同侵害了其合法权益，故向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付其赔偿金13420元。

　　劳动人事争议仲裁委员会认为，用人单位应当依据国家法律规定制订管理制度。根据有关法律规定，用人单位不得规定限制女职工生育的内容。因公司在其制度中存在有限制申请人生育的条款，其条款内容与法律相悖，当属无效条款。公司以此条款为由与申请人解除劳动合同的情形也属违法，故对申请人要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，予以支持。最终裁决支持了张女士的仲裁请求。

　　后用人单位不服仲裁裁决并诉至法院，理由是其公司并未强制要求女职工放弃自身生育的权利，而是在入职时进行了协商，女职工自愿放弃了自己的权利，应当遵守公司相关规定。

　　法院经审理后认为，该公司在其制度中存在有限制张女士生育的条款，该条款内容与法律相悖，公司以此条款与张女士解除劳动合同属于违法解除劳动合同，故张女士要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张应当支持。据此，法院判决驳回了该公司的诉求。

　　【法官释法】

　　我国妇女权益保障法规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　公司解聘孕期女职工 违法!

　　2000年，刘女士与某用人单位签订了劳动合同，该单位录用刘女士担任锅炉车间安全员。十几年来，刘女士一直认真完成公司指派的各项工作，但认为该公司却并未履行保障其享有劳动权利和劳动保护、福利待遇的法定和约定义务。特别是自刘女士怀孕以来，公司以无计划怀孕为由，免掉了刘女士锅炉车间安全员岗位，将刘女士调到具有严重职业危害的锅炉操作工岗位。之后，更是单方作出与刘女士解除劳动合同的决定。刘女士认为，用人单位严重违反了劳动合同法及相关法律法规的规定，侵害了其合法权益。2015年1月，刘女士向仲裁委提起仲裁申请，后仲裁委裁决对刘女士的仲裁请求不予支持。无奈，刘女士将用人单位诉至法院，请求法院判令用人单位支付其经济补偿金或赔偿金计78639.36元。

　　用人单位辩称，刘女士违反计划生育法律法规无计划生育二胎，且不服从工作调动，严重违反用人单位规章制度，公司依劳动合同法规定与刘女士解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金。

　　法院经审理后认为，劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。本案中，用人单位单方解除与刘女士的劳动合同，违反了劳动合同法第四十二条的规定，刘女士诉讼请求于法有据，应当支持，但计算数额有误，法院核算后予以调整。最后，法院判令该用人单位向刘女士支付违法解除劳动合同的赔偿金73564.24元。

　　【法官释法】

　　孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。劳动合同法规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工违反法规计划外怀孕的，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由单方解除劳动合同，否则应依法承担相应的赔偿责任。

　　单位随意增加哺乳期工作量 可拒!

　　2017年2月，汪女士休完产假后回岗工作。公司在未与汪女士商议的情况下，在原有工作基础上给汪女士另增加其他工作内容。汪女士认为，公司新增加的工作内容是公司另外一位被开除的员工的工作，而且没有进行交接手续，因此没有答应。之后，公司以汪女士拒绝完成主管分配工作为由，与汪女士解除劳动合同。汪女士对此不服，向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁申请，请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金45600元。

　　仲裁委认为，汪女士休产假正处于哺乳期，公司增加工作量应当同汪女士协商，不应直接强加，汪女士抗辩主张合理。因此，用人单位解除劳动合同违法，应当支付汪女士赔偿金45600元。

　　该公司对此裁决不服，提起诉讼。法院经审理认为，妇女在哺乳期受特殊保护。用人单位在汪女士哺乳期单方额外增加汪女士工作量，必然导致工作时间延长，汪女士有权拒绝。公司直接以汪女士拒绝完成主管分配工作为由解除劳动合同违法，应当承担相应责任。最终，法院判令公司向汪女士支付违法解除劳动合同的赔偿金45600元。

　　【法官释法】

　　我国妇女权益保障法规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

　　用人单位违法规解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

　　(文中人物均系为化名)